ORGANISER LES RESSOURCES HUMAINES DE SON EQUIPE

Présentation

La gestion des ressources humaines est une fonction transverse de l’entreprise. Digitalisation, transition écologique, responsabilité sociale des entreprises, qualité de vie et bien-être au travail, etc. Elle est en première ligne pour faire faces aux mutations qui agitent l’économie et participer durablement à la performance de l’entreprise.

#Relationshumaines #formation #RSE

Ce module est finançable via le CPF et vient valider un bloc de compétence du programme Responsable de Centre de Profit-Badge.

  • 18-19-20 Novembre 2021
  • 3 jours
  • 2 520 €TTC éligible CPF

Objectifs

Pour la réussite de la stratégie de l’entreprise, le management des Ressources Humaines permet d’assurer aux collaborateurs la maîtrise des compétences qui leur sont nécessaires pour remplir pleinement leurs missions et évoluer professionnellement. Il contribue à la fidélisation de ces collaborateurs et à la qualité du dialogue social.

Objectifs Personnels

  • Valorisez l’organisation du travail de vos équipes.
  • Mettez en œuvre une nouvelle organisation du travail au sein de votre entreprise.
  • Accompagnez vos collaborateurs dans l'évolution de leurs compétences.
  • Fidélisez vos collaborateurs en les accompagnant dans leurs souhaits d’évolution professionnelle.

Objectifs Entreprise

  • Contribution à la réussite de la stratégie de l’entreprise par le management des talents.
  • Management du développement des compétences des équipes.
  • Fidélisation des collaborateurs par l’accompagnent de leur déroulement de carrière.
  • Mise en oeuvre et amélioration de la qualité du dialogue social au sein de l'entreprise.

Profils de nos participants

Le programme est ouvert aux personnes titulaires d’un diplôme de premier cycle (Bac+2 minimum) et bénéficiant d’un minimum de 3 ans d’expérience professionnelle sur une fonction de management opérationnel ou général.

Managers opérationnels

Dirigeants d'entreprises

Dirigeants de Business Unit

Managers de projets

La moyenne d’âge d’une promotion est de 42 ans et 20 ans d’expérience professionnelle, les participants proviennent de tous secteurs d’activité et de spécialisations métiers. La valeur ajoutée des modules enseignés réside également dans l’interaction entre étudiants, le partage d’expérience et l’apport de visions complémentaires dans le cadre d’étude de cas et de réflexions durant les cours.

Programme

 

 

Ce programme court de 3 jours consécutifs aborde :

La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences : les étapes de la démarche, les outils de l’analyse ;

La description des emplois et des postes : les modèles de référentiels et leurs utilisations ;

L’entretien d’évaluation : l’organisation du dispositif, la préparation, l’animation et le suivi de l’entretien ;

Le dispositif de formation continue : le cadre législatif, les stratégies des entreprises ;

Le recrutement : l’analyse des besoins et les procédures ;

La question sociale en entreprise : le rôle des Institutions Représentatives du Personnel, les fondamentaux du droit du travail.

Admission

1

Etape 1 Dossier de candidature

2

Etape 2 Entretien avec le Directeur du Programme

3

Etape 3 Admission et accompagnement au financement

Notre process d’admission est simple, rapide et s’adapte à votre emploi du temps professionnel. Vous êtes accompagné tout au long de la procédure par nos responsables d’admission que ce soit pour remplir votre dossier de candidature, préparer votre entretien avec le Directeur du Programme ou pour l’aide au financement et l’inscription administrative.

Dossier de candidature & Entretien

=> Dossier de candidature à compléter sur notre plateforme où vous seront demandées notamment vos informations de parcours et expérience professionnelle, vos éléments de motivation, votre projet professionnel, etc.

=> Entretien avec le Directeur du programme qui consiste en un temps d’échange afin de s’assurer que ce que nous allons vous proposer en termes pédagogique et académique soit en phase avec vos attentes et votre projet. Ce sera également l’occasion d’échanger sur des sujets d’actualité, votre vision sur les tendances business actuelles, etc. Suite à l’entretien, un rapport d’évaluation est édité par le Directeur du Programme afin de mesurer la qualité de votre candidature.

=> Un Jury d’admission se réunit chaque semaine pour évaluer et valider les candidatures reçues, vous recevez ensuite votre lettre d’admission par email. Le responsable d’admission vous accompagne ensuite dans la recherche de financements et l’édition de votre convention de formation.

Aides aux financements

Il existe de nombreux dispositifs de financement pour la formation professionnelle en fonction de votre situation, ci-après une liste non-exhaustive :

=> Compte Personnel de Formation CPF
=> Plan de développement des compétences de l’entreprise
=> Abondement OPCO (pour les entreprises de moins de 50 salariés)
=> Aide Individuelle à la formation (Pôle Emploi)
=> Aide de la Région Qualifemploi (pour les demandeurs d’emploi)
=> Le projet de transition professionnelle – CPF de transition (ancien CIF)

Carrières

Rejoindre nos programmes Executive Education c’est vous donner les moyens de donner du sens à votre carrière. Rennes School of Business mets de nombreux dispositifs à votre disposition pour orienter votre carrière, développer votre réseau, travailler sur vos objectifs personnels ou encore rencontrer nos partenaires recruteurs.

Coaching individuel

Adhésion à vie au réseau de 22.500 alumnis

Conférences thématiques

Workshops

Partenariat cabinets Abaka et Happy to Meet You

55%

d'étudiants internationaux

95%

de professeurs permanents internationaux

Top 1%

des Écoles de commerce dans le monde

Top 100

des meilleurs EMBA au monde D'après le FINANCIAL TIMES

Brochure D'infos