ORGANISER LES RESSOURCES HUMAINES

La gestion des ressources humaines est une fonction transverse de l’entreprise. Digitalisation, transition écologique, responsabilité sociale des entreprises, qualité de vie et bien-être au travail, etc. Elle est en première ligne pour faire faces aux mutations qui agitent l’économie et participer durablement à la performance de l’entreprise.

#Relationshumaines #formation #RSE

 

Le management et l’organisation des entreprises évoluent. L’homme est, aujourd’hui encore plus qu’hier, au cœur du projet d’entreprendre. La performance durable des organisations passe donc par un management responsable des relations humaines mêlant à la fois bienveillance et collaboration.

François-Marie FERRE, Programme Manager

Objectifs

Ce module à destination des managers vous permettra de :

Vous inscrire dans une démarche de Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences ;

Animer des entretiens d’évaluation et de contribuer au dispositif de formation ;

Participer à des procédures de recrutement.

Programme

Ce programme court de 3 jours consécutifs aborde :

La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences : les étapes de la démarche, les outils de l’analyse ;

La description des emplois et des postes : les modèles de référentiels et leurs utilisations ;

L’entretien d’évaluation : l’organisation du dispositif, la préparation, l’animation et le suivi de l’entretien ;

Le dispositif de formation continue : le cadre législatif, les stratégies des entreprises ;

Le recrutement : l’analyse des besoins et les procédures ;

La question sociale en entreprise : le rôle des Institutions Représentatives du Personnel, les fondamentaux du droit du travail.

En bref

  • 19 Novembre 2020
  • 3 jours
  • 2 100 €HT éligible CPF