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de projet iA rh

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APPROCHE PÉDAGOGIQUE INNOVANTE qui met l'intelligence artificielle au service des ressources humaines :

Cette formation s’articule autour d’un fil rouge unique : dès le premier jour, les participants sont répartis en équipes pluridisciplinaires pour créer leur propre entreprise fictive à l’aide d’outils d’IA générative. Cette société imaginaire, dotée d’une culture, de valeurs et d’une structure propres, servira de terrain d’expérimentation tout au long des 5 jours.
Cette approche permet non seulement aux participants issus d’entreprises différentes de collaborer sur un terrain neutre et commun, mais aussi d’appliquer concrètement chaque nouvel apprentissage : de la mise en place d’une gouvernance IA (J2) à l’élaboration d’une charte éthique (J3), en passant par la conduite du changement (J4), pour aboutir à un prototype innovant (J5). Cette méthodologie « learning by doing » garantit une immersion totale et une application pratique immédiate des concepts abordés.

OUTILS MIS À DISPOSITION :

  • Aurora AI
  • Zapier
  • Notion
  • Google doc partagé (pour les travaux de groupes

TEMPLATES MIS À DISPOSITION :

  • Canva IA
  • Gen AI Radar
  • Arbre de décisions
  • Templates spécifiques (plans projet, workflow, etc.

5 modules de formation

MODULE 1

Introduction et présentation du parcours

  • Qu’est-ce que l’IA

  • Différents acteurs

  • Enjeux

  • Futur du travail et de la société

  • Cas d’usage RH et SIRH actuels

  • Prospectif : le SIRH de demain

  • Test de Turing « Human or not »

  • Analyse d’images IA/réelles

  • Définition de la culture et des valeurs

  • Génération du logo

  • Construction de l’organigramme

Besoin de rien, envie d’IA

  • Quels enjeux pour la fonction RH

  • Quelles opportunités pour la fonction RH

  • IA et dialogue social

  • IA et gestion des talents

  • IA et recrutement

  • Workshop / animation

  • Création de workflow emails IA

  • Plan projet détaillé de l’implémentation du workflow

MODULE 2

Elément L’IA, une technologie puissante à utiliser avec précaution

  • Définir son plan d’actions de mise en conformité IA ACT

  • Scénarios “dilemmes éthiques” RH

  • Principes fondamentaux

  • Cas d’usage

  • Gouvernance

Introduction au change management

  • Mapping parties prenantes

  • Analyse d’impact

  • Retex transformation IA – Ogilvy Paris

  • Les 3 grandes étapes d’une transformation IA

  • Best practice pour réussir cette transformation , erreurs à éviter

  • Génération de plan de conduite du changement

  • Création d’un chatbot RH (NotebookLM)

  • Plan de conduite du changement

MODULE 3

Briefing hackathon

LIVRABLES FOURNIS
  • Kit complet de templates (gestion projet, communication, etc.)
  • La mise à disposition de notre plateforme d’IA Aurora by Tomorrow Theory pour tous les participants, permettant d’utiliser en séance les 10 meilleures modèles d’IA (GPT-4o, o1-preview, Claude 3.5, Llama 3, Qwen, etc.), le tout sans avoir besoin de s’inscrire ni de confier son identité. 
  • Tomorrow Theory laissera l’accès à la plateforme aux participants pendant une semaine après l’atelier.
  • Documentation et ressources complémentaires
  • Certificat de formation
  • Connaissance des fondamentaux RH
  • Ordinateur portable personnel
  • Compte Google actif
  • Réalisation de certains blocs du MOOC IA & RH en amont de chaque journée de formation (1h max)
  • Maîtriser les outils d’IA générative appliqués aux ressources humaines
  • Déployer des projets RH intégrant l’IA générative avec une approche agile et collaborative
  • Comprendre et appliquer les principes d’éthique, de gouvernance et de conformité liés à l’IA
  • Conduire le changement organisationnel induit par l’introduction de l’IA

Durée

5 jours
(35 heures)

lieu

9 rue d'Athène, Campus Paris

Tarif

4 500€

Éligible au CPF

groupe

Entre 10 et 15 participants

Langue

Français

votre contact privilégié

sabine selugy
RESPONSABLE CONSEIL & DEVELOPMENT
EXECUTIVE EDUCATION RENNES SCHOOL OF BUSINESS
sabine.selugy@rennes-sb
Tel: +33 2 99 02 85 45

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