Financement

C’est l’une des demandes les plus fréquentes : comment trouver les financements pour se former ? Heureusement, il existe plusieurs dispositifs pour vous accompagner en fonction de votre situation. CPF, OPCO, Pôle Emploi, Région, Plan de développement des compétences et autres aides spécifiques. Ci-dessous des éléments de détail en fonction de votre situation:

Vous êtes salarié(e)

Le Compte Personnel de Formation – CPF (ancien DIF)

Ce dispositif, mis en place en 2019, permet à tous de cumuler chaque année des droits sous forme d’un montant qui peut aller jusqu’à 5 000 € (500 € de droits par année – en équivalent temps plein) et même 8 000 € dans certains cas (pour les salariés non qualifiés ou en situation de handicap).

Le CPF peut être utilisé directement par le salarié pour suivre des formations diplômantes ou certifiantes reconnues (tel que la majorité de nos formations).

Le projet de transition professionnelle – CPF de transition (ancien CIF)

Ce dispositif permet au salarié de suivre une formation (généralement longue) sur son temps de travail afin de développer ses compétences. Cette formation peut ne pas avoir de lien avec le poste occupé.

Pour pouvoir y prétendre, il faut :

– Pour un salarié en CDI, avoir travaillé au moins 24 mois (consécutifs ou non) dont 12 mois dans l’entreprise à la date de départ en formation.

– Pour un salarié en CDD, avoir été salarié au cours des 5 dernières années sur une période cumulée de 2 ans (dont 4 mois en CDD sur les 12 derniers mois)

Au préalable, il faut faire une demande à son employeur. Puis, il convient de compléter une demande auprès de Transitionspro.

Retrouvez l’ensemble de la procédure

Le plan de développement des compétences (ancien Plan de Formation)

Il regroupe l’ensemble des actions de formation prévues par l’employeur afin d’accompagner les compétences de ses salariés en cohérence avec sa stratégie. Pour que votre formation soit intégrée dans le Plan de développement des compétences, vous devez vous rapprocher du service RH ou Formation de votre entreprise afin de présenter votre projet et vos objectifs dans le cadre de votre parcours professionnel.

A noter que les entreprises de moins de 50 salariés peuvent demander un abondement à leur OPCO et ainsi diminuer de manière significative le coût supporté de la formation.

Le FNE Renforcé

Si vous êtes en activité partielle, vous pouvez faire financer vos formations grâce à ce dispositif. Toutes les formations en présentiel ou à distance sont concernées.

La marche à suivre est simple :

    • choisissez une formation
    • communiquez-la à votre employeur qui enverra la demande de prise en charge à votre OPCO.

    Plus d’informations sur notre article détaillé

Vous êtes manager en transition / en reconversion

Le Compte Personnel de Formation – CPF (ancien DIF)

Ce dispositif, mis en place en 2019, permet à tous de cumuler chaque année des droits sous forme d’un montant qui peut aller jusqu’à 5 000 € (500 € de droits par année – en équivalent temps plein) et même 8 000 € dans certains cas (pour les salariés non qualifiés ou en situation de handicap).

Le CPF peut être utilisé directement par le salarié pour suivre des formations diplômantes ou certifiantes reconnues (tel que la majorité de nos formations).

Le Pôle Emploi – AIF (Aide Individuelle à la Formation)

Vous devez vous rapprocher de votre conseiller afin de lui présenter votre projet qui doit s’inscrire dans le cadre de votre parcours professionnel et vous accompagner dans un retour à l’emploi.

La Région Bretagne

La Région Bretagne peut accorder une aide pour le public demandeur d’emploi, et pour certains programmes (à l’instar de nos formations diplômantes Responsable de Centre de Profit et eMBA).

Vous êtes travailleur dirigeant non-salarié, indépendant, profession libérale

Le Compte Personnel de Formation – CPF (ancien DIF)

Grace à la réforme sur les dispositifs d’aide à la formation, vous pouvez maintenant accéder au CPF.

Ce dispositif permet à tous de cumuler chaque année des droits sous forme d’un montant qui peut aller jusqu’à 5 000 € (500 € de droits par année – en équivalent temps plein) et même 8 000 € dans certains cas (pour les salariés non qualifiés ou en situation de handicap).

Le CPF peut être utilisé pour suivre des formations diplômantes ou certifiantes reconnues (tel que la majorité de nos formations).

Budget Formation OPCO (OPérateur de COmpétences)

Suivant votre activité, vous êtes rattaché à un OPCO (il en existe 11). Vous avez droit, chaque année (de manière non cumulable d’une année sur l’autre) à un budget formation. Pour en profiter, vous devez prendre contact avec votre OPCO et monter un dossier de prise en charge au moins 1 mois avant le début de la formation (temps de traitement généralement constaté).

Vous êtes DRH

Le Compte Personnel de Formation – Coconstruit

Ce dispositif, mis en place en 2019, permet à tous de cumuler chaque année des droits sous forme d’un montant qui peut aller jusqu’à 5 000 € (500 € de droits par année – en équivalent temps plein) et même 8 000 € dans certains cas (pour les salariés non qualifiés ou en situation de handicap).

Le CPF peut être utilisé directement par le salarié pour suivre des formations diplômantes ou certifiantes reconnues (tel que la majorité de nos formations).
Les entreprises peuvent demander à leur collaborateur d’investir leur CPF dans une formation. L’employeur pourra quant à lui compléter le montant nécessaire et/ou libérer le temps du salarié pour le suivi de la formation.

Le projet de transition professionnelle – CPF de transition (ancien CIF)

Ce dispositif permet au salarié de suivre une formation (généralement longue) sur son temps de travail afin de développer ses compétences. Cette formation peut ne pas avoir de lien avec le poste occupé.
Pour pouvoir y prétendre, il faut que le salarié :

– En CDI, ait travaillé au moins 24 mois (consécutifs ou non) dont 12 mois dans l’entreprise à la date de départ en formation.

– En CDD, ait été salarié au cours des 5 dernières années sur une période cumulée de 2 ans (dont 4 mois en CDD sur les 12 derniers mois)

Retrouvez l’ensemble de la procédure

Le plan de développement des compétences (ancien Plan de Formation)

Il regroupe l’ensemble des actions de formation prévues afin d’accompagner les compétences des salariés en cohérence avec la stratégie de l’entreprise.

Abondement OPCO – Entreprises de moins de 50 salariés.

A noter que les entreprises de moins de 50 salariés peuvent demander un abondement à leur OPCO et ainsi diminuer de manière significative le coût supporté de la formation.