Qu’est-ce que l’IA
Différents acteurs
Enjeux
Futur du travail et de la société
Cas d’usage RH et SIRH actuels
Prospectif : le SIRH de demain
Test de Turing « Human or not »
Analyse d’images IA/réelles
Définition de la culture et des valeurs
Génération du logo
Construction de l’organigramme
Quels enjeux pour la fonction RH
Quelles opportunités pour la fonction RH
IA et dialogue social
IA et gestion des talents
IA et recrutement
Workshop / animation
Création de workflow emails IA
Plan projet détaillé de l’implémentation du workflow
Définir son plan d’actions de mise en conformité IA ACT
Scénarios “dilemmes éthiques” RH
Principes fondamentaux
Cas d’usage
Gouvernance
Mapping parties prenantes
Analyse d’impact
Retex transformation IA – Ogilvy Paris
Les 3 grandes étapes d’une transformation IA
Best practice pour réussir cette transformation , erreurs à éviter
Génération de plan de conduite du changement
Création d’un chatbot RH (NotebookLM)
Plan de conduite du changement
Expert reconnu en innovation RH et en transformation des organisations. Ancien Directeur Général du Lab RH, il a dirigé pendant près de huit ans un écosystème réunissant plus de 300 startups et 80 grandes entreprises, dédié à la promotion de l’innovation dans les ressources humaines.
Ingénieur de formation, Alexandre a débuté sa carrière dans le conseil en systèmes d’information, avant de se lancer dans l’entrepreneuriat en fondant un cabinet de recrutement et une startup spécialisée dans le recrutement par cooptation. Aujourd’hui, il intervient comme formateur au sein du programme « Directeur de Projet IA RH » à Rennes School of Business, où il partage son expertise sur l’intégration de l’intelligence artificielle dans les pratiques RH, les enjeux de transformation digitale et les nouvelles tendances du travail.
Analyste spécialisée dans le futur du travail et l’innovation RH. Avec plus de 15 ans d’expérience dans l’expérience client, Charlène a occupé des postes stratégiques au sein de grands groupes internationaux, en France et à l’étranger. Titulaire d’un Master exécutif en transformation des organisations et développement humain, Charlène a approfondi ces thématiques à travers une thèse professionnelle dédiée aux nouvelles manières de travailler. Au sein de Tomorrow Theory, elle analyse les tendances émergentes, mène des études sur les technologies innovantes et explore les évolutions des modes de travail. Elle anime également des workshops et des conférences, aidant les organisations à adopter des stratégies innovantes pour relever les défis du futur du travail, en plaçant l’humain et l’innovation au centre de leur approche.
Professionnelle chevronnée des ressources humaines, avec plus de 25 ans d’expérience dans des postes de direction au sein d’entreprises telles que Calvin Klein, Revlon Professional, Geox Respira et Schoolab . Elle a également occupé le poste de Chief People Officer chez Ogilvy Paris, où elle a intégré le comité exécutif de l’agence .
Passionnée par l’innovation RH et l’intégration de l’intelligence artificielle dans les pratiques managériales, Lobna anime le podcast « Besoin de rien, Envie d’IA » et a été classée parmi les 20 personnalités RH les plus influentes selon Favikon
Au sein du programme Directeur de Projet IA RH à Rennes School of Business, elle partage son expertise sur la transformation des métiers RH à l’ère numérique, l’accompagnement du changement et les enjeux éthiques liés à l’IA.
