Derrière chaque organisation performante se trouvent des leaders capables d’inspirer, mais aussi de prendre soin d’eux-mêmes autant que de leurs équipes. Pourtant, un dirigeant sur cinq est aujourd’hui exposé au risque de burnout, révélant l’urgence de repenser nos modèles de leadership.
Le programme Leader-Fit répond à ce défi en replaçant l’humain au cœur de la performance. Conçu par Rennes School of Business en partenariat avec Zoī, start-up pionnière de la santé préventive, il combine bien-être, résilience et compétences managériales pour offrir aux décideurs une expérience profondément transformatrice.
Développer la résilience individuelle et collective pour affronter l’incertitude.
Intégrer les apports de la santé préventive pour augmenter sa performance dans la durée.
Améliorer sa capacité à mobiliser, engager et retenir les talents.
Créer une culture organisationnelle tournée vers la performance durable.
Leader-Fit est structuré comme un parcours progressif sur 4 mois, alternant masterclasses, expériences immersives, coaching et accompagnement individualisé. Chaque étape articule santé préventive et leadership afin d’ancrer durablement les apprentissages dans la pratique managériale.
Au fil de quatre modules, les participants passent d’une prise de conscience individuelle à une transformation collective. L’approche repose sur la combinaison unique d’un check-up personnalisé de la performance mentale et physique, associé à des masterclasses animées par des médecins et coachs certifiés et d’ateliers collaboratifs en contexte réel.
La première étape du parcours débute par un check-up approfondi de santé mentale et physique au centre d’innovation médical Zoī Paris Vendôme et par un questionnaire de leadership.
C’est l’occasion pour les participants de découvrir les bases de la performance durable à travers la masterclass « Peak Performance » et de bénéficier d’un coaching collectif assuré par des experts de renom.
Au coeur du module 2 connaissance de soi et l’intelligence émotionnelle. Les participants explorent des outils pratiques pour gérer le stress, l’énergie, les paradoxes et leurs ressources personnelles.
La masterclass « Bien-être & Performance » permet ainsi d’expérimenter les leviers concrets pour renforcer l’équilibre psychologique et physique.
Cette étape met en lumière la dimension collective du leadership : cohésion d’équipe, gestion de l’imprévu, rituels favorisant la résilience collective.
La masterclass « Engager et Motiver dans l’incertitude » donne des clés pour maintenir la dynamique et la motivation dans des environnements complexes.
Le parcours se conclut par un travail de co-développement et une rétrospective permettant de consolider les apprentissages.
Les participants s’initient à la pensée systémique et à la transformation durable. La masterclass « Conscience et Changement Systémique » favorise l’ancrage des acquis et la projection vers l’avenir.
Le programme Leader-Fit a été conçu en partenariat avec Zoī, start-up innovante spécialisée en santé préventive. Cette collaboration constitue un atout majeur : garantir aux participants une approche scientifique et actualisée de la santé du leader, combinée à l’expertise académique et pédagogique de Rennes School of Business.
Ce partenariat renforce la valeur ajoutée du programme à trois niveaux :
Apports de médecins et spécialistes de la santé préventive, combinés à des outils de suivi personnalisés.
Check-up santé réalisé au centre Zoi Paris Vendome et accompagnement sur le terrain par des coachs et intervenants experts en leadership durable.
Un programme qui relie bien-être individuel, performance collective et transformation organisationnelle.
Leader-Fit s’adresse en priorité aux dirigeants (membres de COMEX), managers et DRH et tout professionnel exerçant des responsabilités de management direct ou indirect souhaitant investir dans leur santé et renforcer leur posture de leader.
À l’issue du programme, les participants sont capables de :
> Déployer un style de leadership aligné avec les enjeux de performance durable;
> Accroître leur impact managérial tout en préservant leur équilibre personnel;
> Accompagner la transformation culturelle de leur organisation en favorisant engagement, fidélisation et cohésion.
Pour les entreprises, Leader-Fit devient un outil stratégique au service de la rétention des talents, de la prévention des risques psychosociaux et de l’ancrage d’une culture de performance durable.
