Contact
Contact

next CLO

Préparer la prochaine génération des Chief Learning Officers
Télécharger la brochure
Demander des détails

NEXT CHIEF LEARNING OFFICER

EMBARQUEZ DANS L'ULTIME VOYAGE D'APPRENTISSAGE

NEXT CLO est un programme unique, piloté par un consortium d’entreprises, qui propose une formation répondant au défi stratégique des organisations: permettre aux leaders L&D actuels et futurs de transformer leurs départements de Formation & Développement ou leurs Universités d’Entreprise, et de faire de l’apprentissage un levier stratégique pour une croissance durable des entreprises et des individus.
Ce programme vise à vous inspirer, à développer vos compétences, à fournir des outils pratiques et à travailler sur votre posture en tant que leader L&D. Vous apprendrez à piloter la fonction Learning et l’Université d’Entreprise pour en faire la force motrice de transformation des entreprises et de des talents.

Objectifs du programme

Ce programme vise à vous inspirer, à développer vos compétences, à fournir des outils pratiques et à travailler sur votre posture en tant que leader L&D. Vous apprendrez à piloter la fonction L&D et l’université d’entreprise pour en faire un catalyseur reconnu de la transformation des entreprises et des compétences.
Le programme Next CLO équipe les participants avec les outils de pointe, les stratégies innovantes et une vision de leadership à fort impact. Le programme favorise l’innovation et l’impact stratégique dans le domaine de la formation. Il vise à former des leaders capables de piloter le changement organisationnel, d’améliorer la performance des entreprises et de positionner l’apprentissage comme un levier essentiel d’adaptabilité continue et de développement des talents.

se Préparer

Établissez-vous en tant que partenaire clé du business

Positionnez la fonction d’apprentissage comme un partenaire essentiel pour relever les défis au niveau exécutif et générer des résultats commerciaux

Construisez un réseau à fort impact :

Connectez-vous avec des leaders L&D du monde entier pour partager des idées, des bonnes pratiques et encourager la collaboration.

se RENOUVELEr

Innovez avec la technologie et l'IA :

Acquérez des connaissances sur l’intégration de la technologie et de l’IA dans les processus d’apprentissage pour améliorer l’efficacité et la personnalisation.

Renforcez vos compétences en leadership et stratégie :

Rafraîchissez et développez vos compétences pour diriger efficacement la stratégie d’apprentissage, y compris la compréhension des tendances réglementaires, sociétales et du marché.

Explorer

Inspirez-vous et bénéficiez du mentorat de CLO expérimentés :

Apprenez des Directeurs L&D les plus performants, en explorant des pratiques distinctives et des initiatives réussies.

Intégrez l'apprentissage en tant que catalyseur de transformation :

Concevez des programmes d’apprentissage qui agissent comme des catalyseurs pour l’innovation, la résilience et l’adaptabilité dans un environnement concurrentiel.

Plus qu'une expérience

Rejoignez une communauté d'apprentissage exclusive
Mentorat par un leader reconnu en L&D ou un CLO en exercice
Apprentissage entre pairs avec des leaders L&D internationaux
Un corps enseignant diversifié et international composé d'universitaires et de praticiens
Une expérience d'apprentissage hybride et flexible, où que vous soyez dans le monde

Notre corps enseignant académique

CHRISTOPHER G. WORLEY​, PH.D.
Chris Worley est professeur clinique en stratégie et organisation à la Rennes School of Business (France), professeur émérite en gestion à la Graziadio School of Business de l’Université Pepperdine, et chercheur principal affilié au Center for Effective Organizations de l’USC. Chris est un chercheur et consultant reconnu dans le domaine de l’agilité organisationnelle, du développement et de la conception.
Avant ses postes actuels, il était professeur de stratégie et directeur fondateur du Center for Leadership and Effective Organizations à la NEOMA Business School en France, ainsi que directeur du programme de Master of Science in Organization (MSOD) à l’Université Pepperdine. Il a également été président de la division Organization Development and Change de l’Academy of Management. Chris a écrit ou coécrit de nombreux livres, chapitres et articles. Parmi ses livres les plus récents, on trouve : 
  • How to Do Relevant Research
  • Becoming Agile 
  • The Agility Factor
  • Assessing Organization Agility
  • Management Reset
  • Built to Change.

La certification du programme Unframed CLO compte pour

20 % d'un MBA Exécutif​

Exigences d'admission

Une expérience professionnelle d’au moins 10 ans, dont au moins 3 ans dans un rôle de formation et développement (F&D) ou de développement des talents, ou un rôle commercial senior avec une implication significative dans le F&D.
La maîtrise de l’anglais est requise.

Critères de certification

  • Assiduité aux sessions en présentiel et aux cours virtuels
  • Participation active et collaboration avec les autres participants du programme
  • Assiduité minimale de 50 % aux webinaires
  • Remise de tous les devoirs
  • Note positive pour votre projet personnel et votre présentation

Profil des participants

Ce programme est conçu pour les dirigeants et professionnels expérimentés qui souhaitent impulser la transformation dans le domaine de la Formation & Développement, qu’ils viennent des ressources humaines, des unités commerciales ou du conseil. Les participants proviennent d’organisations diversifiées, tant privées que publiques, et visent à avoir un impact stratégique sur le développement des talents.

Responsables des Académies d'Entreprise

Au sein des ressources humaines ou de diverses divisions et départements commerciaux.

Responsables L&D ou de la formation

Au sein des unités commerciales ou des entités opérationnelles.

CLO ou Directeurs L&D

Souhaitant impulser la transformation et l’innovation dans le développement des talents.

Leaders d'entreprise / fonctionnels

En transition vers la fonction Formation & Développement (L&D) avec un accent stratégique.

Consultants et conseillers

Spécialisés dans le développement des talents, cherchant à collaborer avec des leaders visionnaires.

Responsables RH seniors

Aspiration à ou débutant des rôles en tant que Chief Learning Officers (CLO) ou Directeurs des Universités d’Entreprise.

Votre parcours d'apprentissage​

Plateforme d'expérience d'apprentissage : Ressources d'apprentissage sélectionnées et chat communautaire

Camp de base

ON-LINE 2H30
  • Présentation du programme
  • Construction de la cohorte
  • Perspectives : le paysage de l’apprentissage
  • LinkedIn
  • Définition du cadre de compétences du CLO
  • Mon profil d’apprentissage
  • Lignes directrices du projet personnel

BOOTCAMP1

Structure & Culture
  • L&D comme levier distinctif de transformation des entreprises, de rétention et d’engagement des talents
  • Relier l’apprentissage aux enjeux business, au développement organisationnel et aux dimensions culturelles
  • Construire une organisation apprenante
  • Learning Expedition : transformer l’apprentissage grâce à la technologie Développement du leadership et des talents
  • Apprentissage entre pairs & projet personnel

Parcours personnel

COURS VIRTUELS
MODULES NUMÉRIQUES
  • Développer l’agilité d’apprentissage et une culture d’apprentissage responsabilisante
  • Impact de l’apprentissage : renforcer son influence et sa crédibilité auprès des dirigeants
  • Le marketing en L&D : à quoi ressemble le succès ?

bootcamp 2

EN PRÉSENTIEL
3 JOURS
  • Construire une stratégie d’apprentissage
  • Nouvelle génération d’universités d’entreprise : visite sur site
  • Exploiter les données pour piloter la stratégie d’apprentissage
  • Explorer les modèles de gouvernance et d’organisation de la fonction L&D
  • Piloter la conception et la mise en œuvre de l’apprentissage améliorées par l’IA
  • Rôles et compétences de la fonction L&D
  • Apprentissage entre pairs & projet personnel

Parcours personnel

COURS VIRTUELS
RESSOURCES EN LIGNE
  • Conduire l’innovation en L&D
  • Organisation basée dur les compétences et approches de certification
  • Façonner une gouvernance avancée de l’apprentissage

CERTIFICATION

PRESENTIEL 0.5 JOURS
  • Partage de l’engagement du programme
  • Présentation du projet personnel
  • Évaluation

Durée

2 sessions en présentiel de 3 jours

5 classes virtuelles

60 heures au total

Public

Directeurs et responsables L&D, RH, consultants RH.

Nouveaux arrivants dans la fonction talent et L&D en entreprise
Tout domaine d'activité

Tarif

7,950 €
Eligible CPF

FORMAT

Campus RSB à Paris et à Rennes

Classes virtuelles en ligne

Prochaine session ​

14, 15 et 16 Octobre 2025

Téléchargez la brochure

Contactez-nous

evgeny lukin

DIRECTEUR EXECUTIVE EDUCATION,
RENNES SCHOOL OF BUSINESS
evgeny.lukin@rennes-sb.com
+33 (0) 7 83 93 69 54

thierry bonetto

DIRECTEUR ACADEMIQUE DU PROGRAMME FONDATEUR LEARNING FUTURES
thierry@learningfutures.fr
+33 (0) 6 23 77 08 74

Suivez nous sur les réseaux sociaux

    Abonnez-vous à notre Newsletter et recevez toutes nos actualités.


    Votre adresse email sera utilisée pour vous envoyer notre newsletter. Vous pouvez vous désinscrire à tout moment en cliquant sur le lien de désinscription présent dans les emails. Pour en savoir plus sur vos droits, veuillez consulter notre politique de confidentialité.

    Vous souhaitez intégrer l'une de nos formations

    Contactez-nous