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Next Learning Leader

Préparer la nouvelle génération des LEaders learning & development
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Next Learning Leader

Est un programme unique, porté par un consortium d’entreprises international, qui donne aux praticiens de la formation et du développement des talents d’aujourd’hui et de demain les moyens de transformer les fonctions Learning & Development en leviers stratégiques de compétitivité, au service de la croissance durable et du développement des talents dans un environnement business en constante évolution.

Objectifs du programme

Donner aux leaders L&D les moyens d’accompagner la transformation des entreprises et de faire grandir leurs collaborateurs grâce à des stratégies de développement des compétences innovantes et une excellence en leadership.

se Préparer

Affirmer votre rôle de partenaire stratégique :

positionnez la fonction learning comme un acteur clé face aux enjeux de direction et un levier des résultats business.

Construire un réseau à fort impact :

Connectez-vous à une communauté internationale de leaders L&D pour partager bonnes pratiques, expériences et collaborations.

se RENOUVELEr

Innovez avec la technologie et l'IA :

Développez votre compréhension de l’intégration de l’IA et des technologies dans les parcours d’apprentissage pour plus d’efficacité et de personnalisation.

Renforcer vos compétences en leadership et en gestion de projet L&D :

Actualisez et élargissez votre capacité à piloter la la fonction L&D, en tenant compte des évolutions sociétales, réglementaires et du marché.

Explorer

Bénéficier des conseils et retours de CLO expérimentés :

Apprenez aux côtés de Chief Learning Officers de référence, à travers leurs pratiques distinctives et projets à succès.

Faire de la formation un levier de transformation :

Savoir créer les programmes qui accélèrent le développement des compétences et démontrer l’impact concret pour l’entreprise.

La certification du programme Unframed CLO compte pour

20 % d'un MBA Exécutif​

Exigences d'admission

Une expérience professionnelle d’au moins 10 ans, dont au moins 3 ans dans un rôle de formation et développement (F&D) ou de développement des talents, ou un rôle commercial senior avec une implication significative dans le F&D.
La maîtrise de l’anglais est requise.

Critères de certification

  • Assiduité aux sessions en présentiel et aux cours virtuels
  • Participation active et collaboration avec les autres participants du programme
  • Assiduité minimale de 50 % aux webinaires
  • Remise de tous les devoirs
  • Note positive pour votre projet personnel et votre présentation

Enrichir votre parcours

Les alumni du programme continueront à recevoir des articles et publications sélectionnés, ainsi que des webinaires, pour nourrir leur développement continu et faire vivre la communauté.

Un éventail de ressources et d’activités pédagogiques viendra enrichir votre parcours.

Mentorat par un professionnel expérimenté du learning ou un CLO en poste

Apprentissage entre pairs avec des leaders L&D internationaux

Corps professoral diversifié et international composé d’universitaires et de praticiens CLO

Expérience d’apprentissage hybride et flexible, où que vous soyez dans le monde

Votre parcours d'apprentissage​

Plateforme d'expérience d'apprentissage : Ressources d'apprentissage sélectionnées et chat communautaire
Boot CAMP 1
Cultiver la valeur de la fonction L&D
PRÉSENTIEL – 3 JOURS, RENNES
  • Introduction au programme & création de la cohorte.
  • Learning agility - apprendre à apprendre - introduction au profiling des styles d’apprentissage
  • Rôle et valeur stratégique de la fonction L&D – relier l’apprentissage au business, au développement organisationnel et aux talents.
  • Mesurer et démontrer l’impact des programmes et de la fonction L&D
  • Anticiper et analyser les besoins en compétences – vers une organisation fondée sur les compétences.
  • Construire une organisation apprenante.
  • Participation au LEARNINGSHOW, avec la promo NEXT CLO 2.
  • Codéveloppement et apprentissage entre pairs & projet personnel.
RESSOURCES EN LIGNE
Développer le leadership et les talents
Accompagner la montée en compétences des leaders actuels et futurs
Structurer, déployer et évaluer des projets de formation à fort impact
Utiliser les données pour objectiver les décisions, démontrer la valeur ajoutée de la formation et ajuster les actions en temps réel.
Adopter les clés du marketing pour renforcer l’engagement des apprenants et valoriser l’offre L&D en interne
DIRIGER LA FONCTION l&d AVEC IMPACT
PRÉSENTIEL – 2 JOURS, PARIS
  • L'intelligence artificielle dans la formation: changement de paradigme pour les entreprises
  • Concevoir et piloter des dispositifs de formation à fort impact avec de l’IA générative: cas d’usage et les innovations
  • Créer et animer une communauté de formateurs et mentors internes
  • Techniques de facilitation et d’engagement des apprenants
en présentiel – 3H
  • Masterclass Test& Learn: techniques d’innovation L&D réussies
  • Adopter les clés du marketing pour renforcer l’engagement des apprenants et valoriser l’offre L&D en interne
  • Évaluation

Durée

7 jours en moyenne sur 5 mois

5 classes virtuelles en ligne

Total : 45 heures en moyenne

Public

Directeur et Responsables L&D ou RH

Consultants RH

Nouveaux arrivants dans les fonctions talent et L&D en entreprise

Entrerpise de moyenne taille / Filiales / Ligne de métier / Académies métier

Tarif

€5,950
Éligible au financement CPF

FORMAT

Sessions en présentiel sur les campus de Rennes School of Business (Paris & Rennes)

Classes virtuelles en ligne

Prochaine session ​​

13, 14 et 15 Octobre 2025

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Contactez-nous

evgeny lukin

DIRECTEUR EXECUTIVE EDUCATION,
RENNES SCHOOL OF BUSINESS
evgeny.lukin@rennes-sb.com
+33 (0) 7 83 93 69 54

thierry bonetto

DIRECTEUR DE PROGRAMME FONDATEUR LEARNING FUTURES
thierry@learningfutures.fr
+33 (0) 6 23 77 08 74

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