Next Learning Leader

Préparer la nouvelle génération des LEaders learning & development

Next Learning Leader

Est un programme unique, porté par un consortium d’entreprises international, qui donne aux praticiens de la formation et du développement des talents d’aujourd’hui et de demain les moyens de transformer les fonctions Learning & Development en leviers stratégiques de compétitivité, au service de la croissance durable et du développement des talents dans un environnement business en constante évolution.

Objectifs du programme

Donner aux leaders L&D les moyens d’accompagner la transformation des entreprises et de faire grandir leurs collaborateurs grâce à des stratégies de développement des compétences innovantes et une excellence en leadership.

se Préparer

Affirmer votre rôle de partenaire stratégique :

positionnez la fonction learning comme un acteur clé face aux enjeux de direction et un levier des résultats business.

Construire un réseau à fort impact :

Connectez-vous à une communauté internationale de leaders L&D pour partager bonnes pratiques, expériences et collaborations.

se RENOUVELEr

Innovez avec la technologie et l'IA :

Développez votre compréhension de l’intégration de l’IA et des technologies dans les parcours d’apprentissage pour plus d’efficacité et de personnalisation.

Renforcer vos compétences en leadership et en gestion de projet L&D :

Actualisez et élargissez votre capacité à piloter la la fonction L&D, en tenant compte des évolutions sociétales, réglementaires et du marché.

Explorer

Bénéficier des conseils et retours de CLO expérimentés :

Apprenez aux côtés de Chief Learning Officers de référence, à travers leurs pratiques distinctives et projets à succès.

Faire de la formation un levier de transformation :

Savoir créer les programmes qui accélèrent le développement des compétences et démontrer l’impact concret pour l’entreprise.

La certification du programme Unframed CLO compte pour

20 % d'un MBA Exécutif

Exigences d'admission

AU moins 5 ans d’expérience professionnelle.

Expérience dans les métiers de la formation ou RH est souhaitable mais pas obligatoire.

La maîtrise de l’anglais est requise.

Critères de certification

Présence aux sessions en présentiel et aux classes virtuelles
Participation active et collaboration avec les autres participants
Réalisation d’engagements pris à la fin des BootCamps
Évaluation positive du projet personnel et de sa présentation

Enrichir votre parcours

Les alumni du programme continueront à recevoir des articles et publications sélectionnés, ainsi que des webinaires, pour nourrir leur développement continu et faire vivre la communauté.

un parcours de développement expérientiel & PERSONNALISE SUR 5 MOIS

Ressources en ligne

Sélection de contenus LinkedIn Learning.

Mise à disposition d’une plateforme de formation en ligne et d’un espace communautaire

Vidéos et articles recommandés.

Apprentissage collectif

Apprentissage entre pairs.

Partenariats avec des startups EdTech, des dirigeants d’entreprise et des experts RH.

Opportunité de mentoring avec les leaders L&D et business

Collaboration en ligne via la plateforme 360 Learning

Synthèses des discussions et supports digitaux pratiques

Animation de la communauté post-programme

Webinaires “ALUMNI”

Master class pour découvrir les avancées et partager les pratiques distinctives en provenance de:

– Experts du monde de la formation
– CLO expérimentés issus d’organisations internationals
– Acteurs innovants et startups

Votre parcours d'apprentissage

Plateforme d'expérience d'apprentissage : Ressources d'apprentissage sélectionnées et chat communautaire

Boot CAMP 1

Cultiver la valeur de la fonction L&D

PRÉSENTIEL – 3 JOURS, RENNES

Introduction au programme & création de la cohorte.
Learning agility - apprendre à apprendre - introduction au profiling des styles d’apprentissage
Rôle et valeur stratégique de la fonction L&D – liens avec les challenges business, organisationnel et talents.
Mesurer et démontrer l’impact des programmes et de la fonction L&D
Anticiper et analyser les besoins en compétences – vers une organisation fondée sur les compétences.
Construire une organisation apprenante.
Participation au LEARNINGSHOW, avec la promo NEXT CLO 2.
”Action Learning Groups” : travailler son projet personnel en mode “co-développement”

MASTER CLASS VIRTUELLE

RESSOURCES EN LIGNE

Développer le leadership et les talents

Accompagner la montée en compétences des leaders actuels et futurs

Piloter efficacement les projets L&D

Structurer, déployer et évaluer des projets de formation à fort impact

Exploiter la donnée pour piloter la function et son impact

Utiliser les données pour objectiver les décisions, démontrer la valeur ajoutée de la formation et ajuster les actions

Réussir son marketing en L&D

Adopter les clés du marketing pour renforcer l’engagement des apprenants et valoriser l’offre L&D en interne

bootcamp 2

DIRIGER LA FONCTION l&d AVEC IMPACT

PRÉSENTIEL – 2 JOURS, PARIS

certification

en présentiel – 3H

Durée

Environ 7 jours sur 5 Mois

2 sessions présentielles et 5 classes virtuelles

Une mise en pratique individualisée

Public

Directeur et Responsables L&D ou RH

Consultants RH

Nouveaux arrivants dans les fonctions talent et L&D en entreprise

Entrerpise de moyenne taille / Filiales / Ligne de métier / Académies métier

Tarif

€5,950

Éligible au financement CPF

FORMAT

Sessions en présentiel sur les campus de Rennes School of Business (Paris & Rennes)

Classes virtuelles en ligne

Prochaine session

13, 14 et 15 Octobre 2025

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Contactez-nous

evgeny lukin

DIRECTEUR EXECUTIVE EDUCATION,
RENNES SCHOOL OF BUSINESS

evgeny.lukin@rennes-sb.com

+33 (0) 7 83 93 69 54

thierry bonetto

DIRECTEUR DE PROGRAMME FONDATEUR LEARNING FUTURES

thierry@learningfutures.fr

+33 (0) 6 23 77 08 74

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