Vous êtes manager et souhaitez développer vos compétences comportementales et relationnelles pour mieux vivre votre fonction ?
Votre entreprise fait face à de nombreux défis et vous cherchez à rendre vos collaborateurs plus autonomes et engagés ?
Être manager nécessite plus que jamais de comprendre et gérer le facteur humain pour mobiliser son équipe sur les changements à conduire. Intégrer la posture et les outils du coach dans ses pratiques managériales vous permettra de trouver des options nouvelles aux situations rencontrées, en les abordant sur un registre différent du management uniquement hiérarchique.
Un certificat finançable via le CPF venant valider le bloc de compétence 6 de la certification RNCP 38615 Manager de business unit (BADGE CGE). Vous pourrez si vous le souhaitez à titre personnel compléter la formation pour aller jusqu’à la diplomation soit via la formation soit via la VAE.
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES :
LES PLUS DE LA FORMATION :
La formation est accessible à toute personne ayant validé un Bac +2 et ayant une expérience professionnelle de 3 à 5 ans minimum.
Cadres
Entrepreneurs
Responsable de service
Managers opérationnels
Le site est accessible aux personnes handicapées. Si vous êtes en situation de handicap, merci de bien vouloir contacter notre pôle handicap (feel.good@rennes-sb.com) pour étudier la possibilité de mettre en place un accompagnement qui corresponde à vos besoins.
MÉTHODE PÉDAGOGIQUE
Tout au long de la formation, le participant sera amené à travailler sur son projet accompagné par le responsable du programme. Ce travail sera retranscrit dans une note d’intention qui permettra l’évaluation du certificat.
– Comprendre les fondamentaux du coaching
– Définir les spécificités d’un manager coach
– Positionner le coaching parmi les différents actes de management
– Définir quand adopter une posture de manager coach
– Prendre conscience de ses préférences comportementales de manager
– Expérimenter et intégrer la posture de coach
– Adapter son style de management à ses collaborateurs
– Poser des contrats d’objectifs pertinents et motivants
– Co-élaborer un plan de développement du collaborateur
– Pratiquer le feedback et les encouragements
– Conduire des entretiens individuels à enjeu
– Evaluer et faire grandir l’autonomie du collaborateur
– Intégrer les outils avancés du coach pour gérer la complexité
– Comprendre la courbe du changement
– Faire face aux résistances : peurs et croyances limitantes
– Aider le collaborateur à mobiliser ses ressources personnelles
– Apprendre à gérer les émotions et le stress
– Gérer les conflits et jeux psychologiques
La certification se décline en 6 journées étalées sur 3 mois et selon l’organisation suivante :
Tout au long de la formation le participant sera amené à travailler sur son projet. Ce travail sera retranscrit dans une note d’intention qui permettra l’évaluation et la validation ou non du certificat.
Etape 1 Dossier de candidature
Etape 2 Entretien avec le Directeur du Programme
Etape 3 Admission et accompagnement au financement
Notre process d’admission est simple, rapide et s’adapte à votre emploi du temps professionnel. Vous êtes accompagné tout au long de la procédure par nos responsables d’admission que ce soit pour remplir votre dossier de candidature, préparer votre entretien avec le Directeur du Programme ou pour l’aide au financement et l’inscription administrative.
=> Dossier de candidature à compléter sur notre plateforme où vous seront demandées notamment vos informations de parcours et expérience professionnelle, vos éléments de motivation, votre projet professionnel, etc.
=> Entretien avec le Directeur du programme qui consiste en un temps d’échange afin de s’assurer que ce que nous allons vous proposer en termes pédagogique et académique soit en phase avec vos attentes et votre projet. Ce sera également l’occasion d’échanger sur des sujets d’actualité, votre vision sur les tendances business actuelles, etc. Suite à l’entretien, un rapport d’évaluation est édité par le Directeur du Programme afin de mesurer la qualité de votre candidature.
=> Un Jury d’admission se réunit chaque semaine pour évaluer et valider les candidatures reçues, vous recevez ensuite votre lettre d’admission par email. Le responsable d’admission vous accompagne ensuite dans la recherche de financements et l’édition de votre convention de formation.
Il existe de nombreux dispositifs de financement pour la formation professionnelle en fonction de votre situation, ci-après une liste non-exhaustive :
=> Compte Personnel de Formation CPF
=> Plan de développement des compétences de l’entreprise
=> Abondement OPCO (pour les entreprises de moins de 50 salariés)
=> Aide Individuelle à la formation (Pôle Emploi)
=> Aide de la Région Qualifemploi (pour les demandeurs d’emploi)
=> Le projet de transition professionnelle – CPF de transition (ancien CIF)
Nos alumnis témoignent de leurs expériences et vous expliquent comment le programme a contribué au développement de leur carrière.
“La formation de manager coach a été une véritable révélation pour moi ! Elle a dépassé mes attentes, et m’a permis de transformer ma manière d’animer mon équipe au quotidien et plus largement mon activité. Avec des objectifs clairs et une écoute accrue, j’ai pu instaurer un environnement plus convivial et plus ouvert à la créativité. Ce parcours m’a offert une perspective nouvelle, me permettant de prendre du recul et d’insuffler un nouvel enthousiasme dans mes missions, un dynamisme contagieux qui a gagné toute mon équipe. Cette expérience a été un véritable levier de croissance personnelle et collective. Pour terminer, je souhaite souligner l’expertise et la capacité à inspirer des formateurs ainsi que l’esprit d’équipe du groupe. Cette formation a été aussi enrichissante professionnellement que personnellement. Bravo et merci !”
Nathalie BERTRAN – Responsable communication et relations extérieurs chez Stellantis
« Après 8 années d’expérience en management, mon objectif en intégrant cette formation était de pouvoir prendre du recul sur ma pratique professionnelle. Je questionnais mon souhait de poursuivre sur cette fonction et avais besoin de découvrir une nouvelle approche du management, à travers des outils différents et novateurs.
Depuis la formation, j’ai beaucoup questionné ma pratique de manager. Je mets en application les outils de coaching qui m’ont été transmis pour mettre en perspective des situations complexes ou qui me questionnent. Je propose aussi à des collaborateurs de bénéficier de ces compétences nouvelles à travers des temps d’échange dédiés.
Si la découverte de nouveaux outils a été très constructive, leur mise en application à travers des situations concrètes a été pour moi l’aspect le plus bénéfique de la formation. En effet, le fait de passer de la théorie à la pratique permet de mesurer les effets des méthodes de coaching et de prendre le temps de l’analyse, ce que nous avons rarement le temps de faire sur nos postes de manager.
Mon conseil : Foncez sans hésiter, vous avez tout à y gagner !
Cette formation m’a permis de cheminer tant sur le plan professionnel que personnel. En effet, les méthodes de coaching qui nous ont été transmises nous permettent à la fois de questionner notre pratique managériale et d’accompagner différemment nos collaborateurs face aux changements, à la perte de sens ou à la difficulté. »
Julie DA CUNHA – Responsable Départementale à la Carsat
Rejoindre nos programmes Executive Education c’est vous donner les moyens de donner du sens à votre carrière. Rennes School of Business mets de nombreux dispositifs à votre disposition pour orienter votre carrière, développer votre réseau, travailler sur vos objectifs personnels ou encore rencontrer nos partenaires recruteurs.
Coaching individuel
Adhésion à vie au réseau de plus de 26 000 Alumni
Conférences thématiques
Workshops
Partenariat cabinets Abaka et Happy to Meet You
nationalités
de professeurs permanents internationaux
des Écoles de commerce dans le monde
des meilleurs EMBA au monde D'après le FINANCIAL TIMES
