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Le FNE-Formation, pour maintenir en activité les salariés au chômage partiel
Le Fond national de l’emploi-Formation est l’un des outils du plan de relance déployé par le gouvernement — il a d’ailleurs été renforcé ces derniers mois. L’objectif : maintenir les salariés en activité, grâce à la formation. Le FNE-Formation peut être mis en œuvre dans toutes les entreprises, quel que soit leur taille ou leur secteur d’activité. Et pour toutes les actions de formation, en présentiel ou à distance (y compris les bilans de compétences ou la validation des acquis et des expériences, la VAE). La seule condition : être en activité partielle, à l’exception des contrats d’apprentissage et des contrats de professionnalisation.
Le principe est relativement simple : une convention est signée entre l’État et votre entreprise, pour un financement de 70% à 80% des frais pédagogiques. Si vous travaillez dans une PME de moins de 50 salariés, votre OPCO pourra même prendre en charge une part complémentaire. À noter que selon le coût de votre formation (en dessous ou au-dessus du seuil de 1500€ TTC par personne), v
otre dossier sera instruit automatiquement ou fera l’objet d’une étude plus approfondie. Enfin, vous devrez choisir un organisme de formation déclaré, certifié Datadock ou Qualiopi — ce qui est le cas de Rennes School of Business !
« Transition collective », pour favoriser la reconversion professionnelle des salariés dont l’emploi est menacé
Ce dispositif répond à la question cruciale de la reconversion professionnelle en temps de crise. Mais avec une dimension complémentaire : elle vise à former des salariés peu qualifiés dont les emplois sont menacés, et de favoriser leur reconversion dans des métiers porteurs sur votre bassin d’emploi. L’objectif : éviter de passer par la case chômage. C’est d’ailleurs toute la particularité de « transition collective », qui met en relation les salariés en reconversion professionnelle avec les entreprises ayant des besoins de recrutement, en local.
Côté formation, sont financées tous les cursus certifiants ou longs (jusqu’à 24 mois), ainsi que la VAE.
Si vous répondez à ces critères, sachez que votre formation ET votre salaire seront pris en charge à 100% si votre entreprise compte moins de 300 salariés — ce taux passe à 75% pour les entreprises de moins de 1000 salariés, et à 40% au-delà.
Le Compte Personnel de Formation (CPF), pour tous — et en particulier dans trois secteurs stratégiques
Le CPF ne vous est sans doute pas inconnu, et pour cause, ce dispositif a été créé bien avant la crise sanitaire que nous traversons — mais a été abondé dans le cadre du plan de relance. Il est d’ailleurs fort probable que vous ayez déjà utilisé votre CPF au cours des dernières années, pour une formation continue. Si vous avez encore des doutes sur le fonctionnement de ce dispositif, sachez qu’il s’agit d’un compte individuel crédité de 24 heures par année travaillée (jusqu’à 120 heures, puis de 12h jusqu’à 150
heures). Chacun est ensuite libre d’employer ces heures cumulées à des formations dites éligibles — dans les grandes lignes, elles doivent être qualifiantes ou certifiantes, et répondre aux besoins du marché de l’emploi. À ce sujet, c’est votre OPCO (ou Pôle Emploi si vous êtes chômeur) qui validera ou non votre projet pédagogique.
Si le CPF couvre une partie des frais de formation pour tous (agents publics, salariés du privé chômeurs), trois secteurs ont été définis comme stratégiques pour les métiers de demain. Et bénéficient de financements spécifiques. Il s’agit plus précisément du numérique, de la transition écologique et de « tous secteurs industriels concernés par l’enjeu de souveraineté économique et de relocalisation de productions ». Pour ces trois grands domaines, l’État financera 100% du montant restant à charge.
Pour conclure
Le champ des possibles s’est considérablement élargi pour répondre aux enjeux de la crise sanitaire. Un contexte délicat, parfois périlleux pour certains secteurs d’activité, mais qui ouvre de nouvelles portes à ceux en quête d’un projet professionnel à la fois épanouissant, stimulant et fructueux.
Pour alimenter votre réflexion, voici une sélection de formations courtes et à distance auxquelles vous pourriez vous inscrire — et financer grâce à l’un des trois dispositifs cités ci-dessus. Par exemple ?
