RSE : MANAGER DE MANIÈRE RESPONSABLE

Présentation

Dans un marché en pleine évolution, les enjeux du 21^e siècle demandent à l’entreprise d’évoluer. L’entreprise durable voit le jour sous différentes formes, mais comment adapter ces concepts dans son management ?

6 jours sur 3 mois
3 500 € TTC
Eligible CPF
printemps 2024
Rennes

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Objectifs
Profils
Programme
Admission
Témoignages
Carrière

Objectifs

Intégrer enjeux environnementaux et sociaux au sein des entreprises par ses acteurs.

LES PLUS :

Une formation-action : mettez en application les contenus de la formation dans votre quotidien.
Un certificat finançable via le CPF venant valider le bloc de compétence 1 de la certification RNCP 36282 Responsable de Centre de Profit (BADGE). Vous pourrez si vous le souhaitez à titre personnel compléter la formation pour aller jusqu’à la diplomation soit via la formation soit via la VAE.
90% de réussite

Objectifs Personnels

Identifiez les enjeux du 21e siècle et adaptez les réponses à votre quotidien
Faites un état des lieux des pratiques existantes en matière de RSE et projetez-vous dans leur mise en place.
Découvrez les acteurs de l’écosystème et envisagez comment ils peuvent accompagner votre évolution.

Objectifs Entreprise

Créer un groupe d’échange de bonnes pratiques et de collaboration entre pairs, créant du lien avec le réseau engagé dans la transition.
Appréhender les différents modèles économiques et sociaux possibles afin de définir sa propre organisation.
Pratiquer les outils de gestion du changement et avoir les arguments pour amener un groupe dans le mouvement de la transition.

Profils de nos participants

La formation est accessible à toute personne ayant validé un Bac +2 et ayant une expérience professionnelle de 3 à 5 ans minimum.

Cadres et entrepreneurs

Marketeurs

Ressources Humaines

Managers opérationnels

Cadres et entrepreneurs souhaitant intégrer les enjeux RSE dans leur quotidien

Acteurs souhaitant faire évoluer leur organisation sur le sujet RSE

Dirigeants souhaitant questionner l’efficience et la durabilité de leur modèle économique

Le site est accessible aux personnes handicapées. Si vous êtes en situation de handicap, merci de bien vouloir contacter notre pôle handicap (feel.good@rennes-sb.com) pour étudier la possibilité de mettre en place un accompagnement qui corresponde à vos besoins.

Programme

MÉTHODE PÉDAGOGIQUE

Ateliers de co-développement
Retours d’expériences inspirants

Tout au long de la formation, le participant sera amené à travailler sur son projet accompagné par le responsable du programme. Ce travail sera retranscrit dans une note d’intention qui permettra l’évaluation du certificat.

Module 1 : Les enjeux du changement

Module 1 :

La RSE : les définitions, son origine, la réglementation et les référentiels

Sensibilisation aux enjeux du changement climatique à travers un atelier collaboratif scientifique et créatif basé sur les rapports du GIEC – Atelier La Fresque du Climat (3,5h)
Les définitions et concepts
Les Origines et les réglementations de la RSE
Les enjeux de la RSE pour une entreprise
Présentation des référentiels
Description des différents piliers de la RSE
Et concrètement, la RSE en entreprise, c’est quoi ?

Structurer sa démarche RSE : la méthodologie et les outils pratiques

Présentation des différentes étapes

Pour chacune des étapes majeures pour structurer sa démarche RSE : nous détaillerons le quoi, le pourquoi et le comment avec des illustrations et une mise en pratique à partir de leur propre structure

Phase 1 : Sensibiliser et réaliser un état des lieux
Phase 2 : Hiérarchiser les enjeux pour construire sa feuille de route : déterminer des objectifs clairs et mettre en phase les indicateurs associés
Phase 3 : Rendre opérationnel la stratégie RSE en déclinant le plan d’actions
Phase 4 : Accompagner la démarche RSE pour l’inscrire dans le temps
Phase 5 : Valoriser sa politique RSE
Pour approfondir sur la valorisation : focus sur les certifications et les labels. Pourquoi s’inscrire dans cette démarche ? Quel label choisir pour valoriser sa stratégie responsable ?
Etude de Cas
Conclusion / Anti-Démarche : que faut-il faire pour rater sa démarche RSE ?
Présentation des conditions propices à la réussite d’une démarche RSE

Intersession :

Chaque participant viendra récolter les actions RSE déjà engagées dans son environnement afin d’être en mesure de faire un état des lieux et travailler sur un plan d’action.

Module 2 : La mise en place du changement dans son organisation

Les caractéristiques du changement: les étapes, les réactions
Comment agir sur les changements de comportements? Décodage des freins, et croyances limitantes.
Comment déployer une démarche RSE au sein d’une entreprise? Trouver ses alliés, s’appuyer sur l’intelligence collective, construire une vision, les pistes pour faire vivre la dynamique dans la durée

Retour d’expérience d’acteurs RSE en entreprise.

Module 3 : S’engager concrètement vers l’entreprise responsable

Définir collectivement la raison d’être et les engagements de l’organisation, en prenant compte des attentes des parties prenantes
Aligner le modèle économique sur sa raison d’être en créant et testant de nouvelles offres produits /services
Développer une culture de l’impact et savoir la communiquer à l’extérieur
Aligner les métiers opérationnels sur cette raison d’être: Retour d’expérience d’initiatives RH, achats, marketing…

Modalité d'évaluation

Tout au long de la formation le participant sera amené à travailler sur son projet. Ce travail sera retranscrit dans une note d’intention qui permettra l’évaluation et la validation ou non du certificat.

Calendrier

La formation de 6 jours se déroulera sur 3 mois selon le calendrier suivant :

13-14 déc –
23-24 janv –
13-14 fév

Admission

Etape 1 Dossier de candidature

Etape 2 Entretien avec le Directeur du Programme

Etape 3 Admission et accompagnement au financement

Notre process d’admission est simple, rapide et s’adapte à votre emploi du temps professionnel. Vous êtes accompagné tout au long de la procédure par nos responsables d’admission que ce soit pour remplir votre dossier de candidature, préparer votre entretien avec le Directeur du Programme ou pour l’aide au financement et l’inscription administrative.

Dossier de candidature & Entretien

=> Dossier de candidature à compléter sur notre plateforme où vous seront demandées notamment vos informations de parcours et expérience professionnelle, vos éléments de motivation, votre projet professionnel, etc.

=> Entretien avec le Directeur du programme qui consiste en un temps d’échange afin de s’assurer que ce que nous allons vous proposer en termes pédagogique et académique soit en phase avec vos attentes et votre projet. Ce sera également l’occasion d’échanger sur des sujets d’actualité, votre vision sur les tendances business actuelles, etc. Suite à l’entretien, un rapport d’évaluation est édité par le Directeur du Programme afin de mesurer la qualité de votre candidature.

=> Un Jury d’admission se réunit chaque semaine pour évaluer et valider les candidatures reçues, vous recevez ensuite votre lettre d’admission par email. Le responsable d’admission vous accompagne ensuite dans la recherche de financements et l’édition de votre convention de formation.

Aides aux financements

Il existe de nombreux dispositifs de financement pour la formation professionnelle en fonction de votre situation, ci-après une liste non-exhaustive :

=> Compte Personnel de Formation CPF
=> Plan de développement des compétences de l’entreprise
=> Abondement OPCO (pour les entreprises de moins de 50 salariés)
=> Aide Individuelle à la formation (Pôle Emploi)
=> Aide de la Région Qualifemploi (pour les demandeurs d’emploi)
=> Le projet de transition professionnelle – CPF de transition (ancien CIF)

Ils témoignent pour vous

Nos alumnis témoignent de leurs expériences et vous expliquent comment le programme a contribué au développement de leur carrière.

J’ai choisi de suivre la formation RSE d’abord par conviction, mais aussi avec la forte intuition que les organisations, pour rester attractives, devront la considérer et l’appliquer. Durant mes 10 dernières années passées en gestion de production dans des PME, j’ai vu les souhaits de carrière évoluer vers la quête de sens au travail et d’un environnement bienveillant. La formation permet de faire un 360° autour de la RSE et d’appréhender toutes ses composantes. Elle est dynamique, pragmatique et son contenu y est mis en perspective de nos projets respectifs. J’ai la chance, de pouvoir accompagner les dirigeants d’entreprise, de leur prise de conscience, jusqu’à la mise en place d’actions en faveur de la RSE.

Prenez un temps d’avance, déployez la RSE et ses valeurs dans votre organisation !!

ROUXEL Kévin Chef de projet industriel à l’UIMM 35-56

La RSE c’est d’abord une sensibilité qui amène à des convictions. Ne pas attendre que cela devienne une réglementation ou obligatoire pour agir. Cette formation a été courte et efficace, les différents intervenants nous ont permis d’envisager un focus 360° sur tous les aspects de la RSE (fresque du climat, règlementation, normes, ateliers,) et nous amenés à réfléchir collectivement pour nous positionner sur nos projets respectifs.

Prenez de l’avance au sein de vos organisations. Formez-vous avec le Certificat RSE de RSB.

Emmanuel HAREL, Secrétaire Général-INSTITUT D’OSTEOPATHIE DE RENNES-BRETAGNE

Carrières

Rejoindre nos programmes Executive Education c’est vous donner les moyens de donner du sens à votre carrière. Rennes School of Business mets de nombreux dispositifs à votre disposition pour orienter votre carrière, développer votre réseau, travailler sur vos objectifs personnels ou encore rencontrer nos partenaires recruteurs.